Mix

Stručnjaci s Harvarda tvrde: Ovaj poslovni savjet možda je bolje zanemariti

Zadovoljan radnik
Zadovoljan radnik Foto: Folder.hr

Sigurno ste pročitali nebrojenu količinu članaka i savjeta raznih stručnjaka koji naglašavaju važnost pronalaženja ravnoteže i postavljanja granica između poslovnog i privatnog života, ali ne slažu se svi s ovom metodom. Neki stručnjaci upozoravaju kako bi, primjena iste na svakodnevni život, mogla biti kontraproduktivna.

Profesor na Sveučilištu Harvard, Ranjay Gulati, ističe da je fokus na između posla i privatnog života zapravo „užasan, pogrešan“ savjet, koji bi vam mogao naštetiti u oba područja, prenosi cnbc.com.

Mnogi mladi radnici, kao što smo već pisali, posebno milenijalci i pripadnici generacije Z, stavljaju veliki naglasak na ravnotežu između poslovnog i privatnog života te traže poslodavce koji nude fleksibilnost i slobodu. Međutim, Gulati tvrdi da je održavanje stroge podjele između ova dva aspekta života teško i ne jamči nužno sreću.

Harmonija, a ne ravnoteža!

„Ravnoteža između posla i privatnog života“ pretpostavlja da su posao i život odvojeni entiteti, što može dovesti do karijere koja vas neće ispuniti. Gulati tvrdi da je ključno tražiti harmoniju umjesto ravnoteže. Za većinu ljudi, posao i život su isprepleteni, a pokušaj njihovog razdvajanja može rezultirati izgaranjem i gubitkom smisla u radu.

Prema Gulatiju, najsretniji ljudi ne traže ravnotežu, već integraciju i sinergiju između poslovnog i privatnog života. Kada postoji kontinuitet između osobnih i profesionalnih rutina, stvara se značajan i ispunjen život. Ovaj pristup omogućuje radnicima da pronađu smisao u onome što rade, povežu svoj rad s osobnim vrijednostima i interesima te postignu veću motivaciju na poslu.

Kompromis i sinergija!

Iako se s njim ne bi složili mnogi, Gulati savjetuje da je ponekad potrebno raditi kompromise kako bi bili sretni ljudi i zadovoljni radnici. Zamislite radnika koji obavlja monotone i beznačajne zadatke na poslu koji ne odražavaju njene osobne vrijednosti i strasti. Taj posao može rezultirati nedostatkom motivacije, što se može odraziti i na privatni život.

Osoba može osjetiti gubitak svrhe i entuzijazma izvan radnog vremena. Sada zamislite da ta osoba odluči pronaći novi smjer u karijeri, usmjeravajući se prema poslu koji odražava njene istinske vrijednosti. Na primjer, ako osoba cijeni humanitarni rad, može istražiti mogućnosti za zapošljavanje u neprofitnom sektoru. Kroz takav korak, ona ne samo da bi mogla raditi na nečemu što joj zaista znači, već bi i njen privatni život doživio pozitivne promjene.

Stoga, nije uvijek potrebno, u potpunosti, odvajati privatno od poslovnog, jer spajanjem vaših vrijednosti i sukladno ispunjavajuće karijere postat ćete sretni i ispunjeni, kako poslovnim, tako i privatnim životom.