Osobu se u sudskim dokumentima naziva „gospodin T”.
Odbijao je sudjelovati na pićima nakon posla, seminarima te društvenim događajima vikendima s kolegama koji su često uključivali prekomjernu konzumaciju alkohola te promiskuitet. Nakon otkaza je tužio kompaniju i tražio je odštetu od 460 tisuća dolara, ali je nakon rješenja slučaja dobio odštetu od 3 tisuće dolara.
A French guy was fired from a consulting firm for not being “fun” (aka he skipped after-work drinks)
He sued for $480k in damages. The court ruled that the company was wrong and the employee was allowed to be “not fun” (but awarded him only $3k). pic.twitter.com/ggdatbxoFc
— Trung Phan (@TrungTPhan) November 29, 2022
Naveo je kako se kultura tvrtke bazirala na „ponižavajućim i intruzivnim djelima” koja su uključivala oponašanje seksualnih radnji te zlobnih nadimaka.
Sud je odlučio kako čovjek ima pravo odbiti sudjelovanje u društvenim aktivnostima te kako je to „osnovna sloboda” kada su u pitanju radni zakoni i ljudska prava.
Idući put kada se upitate morate li sudjelovati na teambuildingu, sjetite se ovog slučaja. A ako vam netko prigovori, samo im proslijedite ovaj link kako biste im dali do znanja da imate pravo „biti dosadni”. Svatko ima vlastitu definiciju zabave, ne morate se poistovjećivati s većinom.
