Musk je saopćio svojim zaposlenicima u Tesli i SpaceX-u kako se moraju vratiti u urede na puno radno vrijeme ili dati otkaz.
“Svatko tko želi raditi remote, mora biti u uredu minimalno (i mislim *minimalno*) 40 sati tjedno ili otići iz Tesle. Ovo je manje nego što tražimo od tvorničkih radnika.”
Subject e-maila bijaše “Remote work is no longer acceptble”.
Dopis je prvi podijelio jedan od Teslinih dioničara Sam Nissim. Musk je potvrdio autentičnost ove poruke. Dodao je kako bi se ljudi koji misle da je rad iz ureda zastarjeli koncept trebali početi pretvarati kako rade negdje drugdje.
hey elon a lot of people are talking about this leaked email, any additional comment to people who think coming into work is an antiquated concept? https://t.co/E3qSBVrJIJ
— Whole Mars Catalog (@WholeMarsBlog) June 1, 2022
Poslao je još jedan mail svim zaposlenicima Tesle uz subject “To be super clear”.
“Zahtijeva se da svi zaposlenici Tesle provode minimalno 40 sati u uredu tjedno. Štoviše, ured je mjesto gdje su vaši aktualni kolege locirani, a ne nekakav remote pseudo-ured. Ako se ne pojavite, pretpostavljamo kako ste dali ostavku.”
Dodao je:
“Ako ste na seniorskim pozicijama, vaša prisutnost mora biti vidljivija. Zato sam ja toliko živio u tvornici – kako bi ljudi na proizvodnoj traci vidjeli kako radim uz njih. Da nisam to napravio, Tesla bi odavno bankrotirala.
Postoje kompanije koje ovo ne zahtijevaju, ali kada su one zadnju put izbacili vrhunski novi proizvod? Prošlo je vremena.
Tesla je stvarala i stvarat će najuzbudljivije i značajnije proizvode od bilo koje kompanije na svijetu. Ovo se neće dogoditi ako ne zapnemo.
Hvala, Elon”
Poslao je isti mail i zaposlenicima SpaceX-a, samo je riječ Tesla zamijenio sa “SpaceX”. Lik dosta često spava po tvornicama.
Elon Musk očekuje da svima bude jednako stalo do Tesle i SpaceX-a kao što je njemu jer to je njegov život. Znao se i hvaliti kako spava na kauču u uredu, ali to nije održivo ni prihvatljivo za većinu “običnih” zaposlenika.
Ovo je još jedan dokaz kako menadžment na višim pozicijama ne razumije kako je zaposlenicima na nižim razinama i zato bi se mogao nastaviti val otkaza pokrenut prisilnim povratkom u urede iako su neke kompanije pronašle produktivne načine funkcioniranja iz kućnih ureda kada nije bilo drugih opcija zbog globalne pandemije.
Musk je poprilično grub i nefleskibilan u svom pristupu ovoj kompleksnoj tematici, ali ovo nije prvi put kako uočavamo nedostatak njegovih društvenih vještina i emotivne inteligencije. Apple testira hibridni pristup, zaposlenici će dio tjedna posjećivati urede, a ostatak vremena će raditi gdje žele. Neke kompanije razmatraju jesu li im uredi uopće potrebni nakon pandemijskog eksperimenta koji nitko nije tražio, ali sada nema nazad. Velik broj zaposlenika je osvijestio vlastitu vrijednost te drukčiji način rada koji im omogućava jednaku ili još veću produktivnost. Dvadesete godine prošlog stoljeća su imale Veliku depresiju, ovostoljetne dvadesete se nazivaju Velikom rezignacijom. Zaposlenici su spremni kladiti se na sebe i svoje potrebe. Jeste li jedna od tih osoba?
