Studija provedena na Institutu za politiku na King's Collegeu u Londonu proučavala je ljude iz SAD-a, Ujedinjenog Kraljevstva, Francuske, Nigerije, Kine, Švedske i Japana i ispitala važnost koju ljudi pridaju poslu.
Iako neki ljudi i dalje vjeruju da naporan rad pomaže, oko 49 posto ljudi u Ujedinjenom Kraljevstvu odgovorilo je da su naporan rad i dobre veze jednako važni za uspjeh. U međuvremenu, 11 posto je reklo da su veze važnije.
U SAD-u su stvari bile drugačije, 55 posto ljudi kaže da naporan rad općenito donosi bolji život. Brojke dolaze u trenutku kada se kultura oko posla mijenja, potaknuta kombinacijom generacijskih razlika i posljedica pandemije koronavirusa.
Suočeni s radom od kuće, mnogi ljudi su shvatili da se svijet neće srušiti ako posao ne tretiraju kao prioritet. I ne samo to, već je povećana ravnoteža između poslovnog i privatnog života, iako funkcionira bolje za neke poslove nego za druge, pokazala je mnogim zaposlenicima da stvari mogu biti drugačije.
Nije samo to razlog, već i kombinacija stagnacije plaća i porasta životnih troškova, od stanovanja do računa za energiju i hrane znači da mnogi ljudi, osobito mladi, naporno rade i mogu samo preživljavati.
Profesor Bobby Duffy radio je na studiji i rekao je da su milenijalci "postali mnogo skeptičniji u pogledu davanja prioriteta poslu kako su se probijali kroz svoju karijeru". To je zbog "dugotrajne ekonomske stagnacije i stagnacije plaća koje će navesti mlađe generacije da preispitaju vrijednost rada".
Duffy nije jedini akademik koji se pita zašto ljudi preispituju vrijednost rada.
2018. antropolog David Graeber objavio je knjigu pod nazivom "Bullsh*t Jobs" koja se bavila poslovima koji zapravo ne ispunjavaju korisnu društvenu funkciju niti stvaraju stvarnu vrijednost. Dobro je imati posao koji na neki način ispunjava, bilo moralno, intelektualno, materijalno ili u nekim sretnim slučajevima kombinaciju svega toga, ali posao koji spominje knjiga može biti štetan i društveno i psihološki.
Tako da naporno i marljivo raditi nije loše, više je naporan rad bez svrhe iza sebe ona koji postavlja probleme.
Na primjer, raditi u vrtu je teško, no postoji jasan osjećaj ponosa i postignuća kada ubirete plodove svog truda i rada. Uz mnoštvo modernih poslova koji spadaju u kategorije koje Graeber navodi, nije toliko iznenađujuće da ljudi postaju manje oduševljeni ulogom koju posao igra u njihovim životima.
\\folder\vezani_članak
\\folder\vezani_članak
\\folder\vezani_članak
