Intervjui za posao stresna su i zastrašujuća iskustva, ali kada idete krenete razmišljati o svim pitanjima koje vam tamo mogu postaviti, stvari postaju još stresnije. Bilo da vas intervjuira Bill Gates, osoba iz HR-a tvrtke ili vlasnik kafića, postoji pet stvari koje vas zakonski ne smiju pitati.
Postavi li vam se jedno od ovih pitanja, postoje načini da to zaobiđete, objašnjava stručnjakinja za ljudske resurse Leigh Henderson. Pročitajte koja je to pitanja navela kao ilegalna:
Odakle ste?
Prema riječima izvršne direktorice HRManifesta, u San Antoniju, pitanja "odakle ste?", "koji je vaš materinji jezik?", i "odakle je vaš naglasak?", pitanja su koja se nikada ne bi smjela postavljati.
U članku koji je za Business Insider napisala 43-ogodišnjakinja, podijelila je da ih "nema razloga pitati" te da su neprimjerena. "Ponekad, poslodavac bi mogao vidjeti ime koje je teško izgovoriti i pitati vas o porijeklu za vrijeme neformalnog razgovora. Opet, ni neformalni razgovor nije izlika", napisala je.
Henderson je savjetovala da biste trebali "preusmjeriti razgovor izbjegavajući otkrivanje osobnih podataka".
Njezin preporučeni odgovor bio je: "Uzbuđena sam zbog prilike da radim ovdje i voljela bih se usredotočiti na svoje profesionalno iskustvo, što uključuje (relevantno iskustvo). Rado ću odgovoriti na sva pitanja o tome kako mogu doprinijeti vašem timu."
Koliko imate godina?
Vjerovali ili ne, u nekim je državama protuzakonito kandidate pitati koliko imaju godina i koje su godine rođeni... savjetuje stručnjakinja za HR. Recimo američki zakoni o radu sprječavaju diskriminaciju prema dobi, iako postoje neke iznimke, na primjer, ako izgledate mlađe od 21 godine i pokušavate pronaći posao konobara.
"Mogli bi reći, Jesi li uopće dovoljno star da radiš?", ta se pitanja mogu koristiti za omalovažavanje sugovornika, a ispitivač može pogrešno povezati mladolikost s neiskustvom, tvrdi stručnjakinja. "Za starijeg sugovornika to bi moglo biti zatraženo zbog zabrinutosti da kandidat neće moći držati korak s tehnologijom, brzom okolinom ili se uklopiti u kulturu mlađe tvrtke."
Umjesto toga, poslodavci bi trebali pitati koliko relevantnog profesionalnog iskustva kandidat ima.
Ako vas izravno pitaju o vašoj dobi, Henderson je objasnila da biste na to trebali odgovoriti ovako: "Radije bih se usredotočio na svoje kvalifikacije i vrijednost koju donosim ovoj ulozi. Imam X godina iskustva izravno povezanih s ovom pozicijom, uključujući (ključne vještine ili relevantna postignuća). Rado bih ih elaborirao."
Koja su vaša vjerska uvjerenja?
"Vjera je zaštićena", objašnjava Henderson. Poslodavac koji vas pita idete li u crkvu i na koje praznike slavite je "velika crvena zastavica".
"Kada se tijekom intervjua suočite s neprikladnim ili nezakonitim pitanjima, ključno je ostati smiren, profesionalan i samouvjeren dok lagano usmjeravate razgovor natrag na svoje kvalifikacije i vrijednost", objasnila je za publikaciju.
Ako vam ispitivač postavlja diskriminirajuća pitanja, trebali biste to označiti u HR-u, eskalirati unutar tvrtke ili "podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja".
Koliko djece imate?
To bi se moglo činiti kao lijep mali razgovor, ali ako vas ispitivač pita "imate li djece?" onda bi to mogli činiti kako bi "procijenili koliko vremena netko može posvetiti uredu", objasnio je naš stručnjak za ljudske resurse.
"Možda ne žele zaposliti nekoga s obvezama izvan posla", piše Henderson.
Jeste li oženjeni?
"Ispitivač bi se mogao zapitati treba li kandidatu platiti onoliko koliko vrijedi, pod pretpostavkom da ima zaposlenog supružnika koji bi ih mogao uzdržavati", rekla je Henderson.
Dakle, kako biste trebali preusmjeriti pitanje? Teksaški stručnjak za ljudske resurse vjeruje da bi ovo mogao biti odgovor: "Radije bih svoj osobni život držao privatnim, ali volio bih razgovarati o tome kako su moje vještine i iskustvo usklađeni s potrebama ove uloge."
Iako se ova pitanja mogu činiti kao normalna, ona mogu imati skriveno značenje oko kojeg treba biti oprezan. Najbolje je ostati profesionalan i poslužiti se nekom od taktika za skretanje s teme, koje je predložila stručnjakinja, a pritom ostati smiren i profesionalan.
\\folder\vezani_članak
\\folder\vezani_članak
\\folder\vezani_članak
